多国籍チームと円滑に働く方法：１.多様性と職場でのビジネスマナー Working Effectively in Multinational Teams: 1. Diversity and Workplace Manners
異なる文化が共存する職場における礼儀作法、多様性の包括、 差別的行為の回避を理解・学習するための1時間のインタラクティブ・モジュール 1 hour interactive module on diversity & inclusion
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異なる文化が共存する職場における礼儀作法、多様性の包括、 差別的行為の回避を理解・学習するための1時間のインタラクティブ・モジュール
- 次の事項に関して自分の傾向を評価する：
- ヒエラルキー
- 形式・儀礼
- 感情表現
- 挨拶、職場とバーチャル・チームでの行動、タブー視される振舞に関する基本原則と特徴、英語のコツを紹介する日本語ナレーション付き4つのビデオ・スクリーンキャスト
- 次の国々の背景を考慮：日本、ベルギー、中国、チェコ共和国、フランス、ドイツ、ハンガリー、インド、韓国、メキシコ、オランダ、フィリピン、ロシア、スペイン、タイランド、英国、米国、ベトナム
- 職場でのマナーに関するテスト
- 参考文献
- 1時間の研修を完了した証明書
1 hour interactive module on understanding workplace etiquette, diversity & inclusion and avoiding discriminatory behaviour in other cultures
- Self assessments for attitudes to
- Hierarchy
- Formality
- Emotional expressiveness
- 4 video/screencasts in Japanese on formality and hierarchies, diversity, gender, ethnicity, religious beliefs in the workplace, duty of employers to take “reasonable” steps to accommodate diversity, body language in different cultures, English communication tips for diversity and inclusion, including working in virtual teams.
- Test quiz on workplace manners, diversity & inclusion
- Country backgrounds for Japan, Belgium, China, Czech Republic, France, Germany, Hungary, India, Korea, Mexico, Netherlands, Philippines, Russia, Spain, Thailand, UK, USA, Vietnam
- Certificate of completing 1 hour of training
Your Instructor
日本とイギリスで育ったパニラは、日本語の読み書きに堪能で、９年間の日本在住経験があります。１０年間勤務した三菱商事では、ロンドン支店と東京本社で営業、マーケティング、経営企画、国際人材開発などに携わりました。その後、ヨーロッパ最大の日系企業である富士通で、国際部門の上級管理職に当たる渉外部長を務め、日本発の企業メッセージを海外に伝える業務を統括しました。
パニラ・ラドリンはオックスフォード大学で現代歴史学と経済の学士号を優等の成績で取得、またINSEAD（欧州経営大学院）でMBAを取得しました。日本のビジネスとマネジメントについて複数の著書と多数の寄稿があります。
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングの欧州拠点を 2004年に開設して以来、パニラは、ベルギー、ドイツ、日本、オランダ、スイス、イギリス、米国などに拠点を持つ日系企業と欧州企業を対象に、日本文化や様々な欧州の文化が混在する職場環境での効果的な働き方についてセミナーを開催してきました。
Pernille Rudlin was brought up partly in Japan and partly in the UK. She is fluent in spoken and written Japanese, and lived in Japan for 9 years.
She spent nearly a decade at Mitsubishi Corporation (the Fortune 500 $70bn Japanese investment and trading conglomerate) working in their London operations, Europe & Africa HQ and Tokyo headquarters in sales and marketing and corporate planning and also including a stint in their International Human Resource Development Office.
More recently she had a global senior role as Director of External Relations, International Business, at Fujitsu, the leading Japanese information and communication technology company and the biggest Japanese employer in Europe, focusing on ensuring the company’s corporate messages in Japan reach the world outside.
Pernille Rudlin holds a B.A.(Hons) from Oxford University in Modern History and Economics and an M.B.A. from INSEAD and she is the author of several books and articles on cross cultural communications and business.
Since starting Japan Intercultural Consulting’s operations in Europe in 2004, Pernille has conducted seminars for Japanese and European companies in Belgium, Germany, Italy, Japan, the Netherlands, Switzerland, UAE, the UK and the USA, on Japanese cultural topics, post merger integration and on working with different European cultures.